首页 | 文献求助答辩例文 | 答辩标题 | 参考文献 | 开题陈诉 | 答辩形式 | 摘要提纲 | 答辩申谢 | 答辩查重 | 答辩答辩 | 答辩发表 | 期刊杂志 | 答辩写作 | 答辩PPT
您当前的位置:365bet > 法学答辩 > 法律答辩 > 劳动法答辩

农民工劳动权益保护法律问题及解决对策

时间:2018-08-02 来源:现代经济信息 作者:叶宇航 本文字数:2170字

本文地址:http://www.8haoshangpu.com/laodongfa/133091.html
文章摘要:农民工劳动权益保护法律问题及解决对策,劳动法答辩,传奇归传奇,马龙斯托有节操有心气,也不会为了戒指巅峰抱。博彩评级网的球迷有节操有自知不会吹捧历史第一。哪里写了?只是说车子而已佩服佩服,这话说的出口!,别人用Iphone,你用大哥大,都能打电话,为什么大哥大现在卖不出去了呢?什么鸟并跑领跑吹吧 一个芯片就把一切都搞乱了还吹牛?毕竟螺粪智商都这样,跟一楼的螺粪叫啥劲。

  摘要:在改革开放之后, 我国的城镇化与现代化速度发展加快, 农民工为国家的发展建设做出了极为重要的贡献。然而在城乡管理中存在的差别, 导致农民工在入城后的合法权益得不到保障。因此, 必须做好农民工劳动权益保护工作, 文中从分析农民工劳动权益保护法律问题入手, 进而提出相应的对策, 真正意义上的实现社会和谐发展。

  关键词:农民工,劳动权益保护,法律问题,对策

  在我国的劳动法中, 劳动报酬权, 社会保障权以及休息权均属于合法权益。同时农民工在我国经济发展和社会进步是不可或缺的, 国家政府更应该不断重视农民工的劳动、就业以及教育等工作, 可是离乡背井之后, 农民工的权益则受到影响, 影响了经济和社会的稳定和谐发展, 为此保护农民工的合法权益则刻不容缓。

 



 

  一、农民工劳动权益保护法律问题分析

  (一) 农民工的社会保障权无法保障

  对于社会保障权益而言, 其同农民工在受到工伤、失业后的物质帮助有一定的联系, 可是由于农民工的特殊身份, 使得其无法享用同等的社会保障权益, 而在社会中的部分企业, 盲目追求利益的最大化, 不愿或者减少支付保险费用, 使得农民工自身没有受到应该的权益保障。

  (二) 农民工的平等就业权无法得到保障

  就业权在劳动权益法中属于核心地位, 简单的说便是:具有就业资格的公民通过竞争进而得到就业机会, 通过就业得到相应报酬的法定权利。可是我国在城乡二元制管理体制的约束下, 某些政府为了追求经济效益的最大化, 进而不断的限制农民工的住房以及就业等方面, 使得农民工只能选择较为差的岗位, 进而导致就业市场压力倍增, 就业歧视问题愈加严重, 同时企业也在不断用工的过程中侵犯农民工合法权益, 让农民工的生活更加困难。

  (三) 农民工的劳动报酬权无法得到保障

  在劳动报酬权方面, 主要表现为:农民工在工作的时候出现同工不同酬的现象, 严重的出现克扣农民工工资的现象, 而农民工的收入普遍较低, 且增长速度缓慢, 收入水平难以与城镇职工一致, 严重的侵犯了农民工的权益, 进而产生严重的劳资纠纷, 甚至出现严重的群体事件, 不利于农民工权益的维护。

  (四) 农民工的休假权得不到保障

  休息权是公民的最基本权利, 还是农民工恢复劳动力, 保证身体健康的条件, 休假权即劳动者享有在公休日和法定节假日带薪休假的权利。而在现实中, 某些企业在单纯的追求利益, 使得农民工没有得到足够的休息, 甚至还不断加班, 造成休息权难以落到实处。

  二、农民工劳动权益保护法律问题的对策分析

  第一, 不断完善劳动权益保护的法律体系。为此应该从以下几方面入手, 对《户口登记法》进行更新与完善, 构建统一的户口登记制度, 取消农业人口和非农业人口间的户籍差别。我国应该以当前的经济发展以及客观需要为基础, 不断进行户口迁移政策的调整工作, 进一步实现户口自由迁移的目标。在城市中, 农民工属于极为特殊的一个群体, 在为城市发展做出贡献的同时却无法得到相应权益的保障, 因此只有出台《农民工权益保护法》, 才可以帮助农民工争取自身的合法权益, 给农民工提供法律制度保障。

  第二, 重视工会组织的作用。以往农民工在城市中的作用也越来越重要, 而工会是为了保障农民工权益的一个机构, 是我国工人阶级的利益代表者, 只有积极地发挥工会的作用, 才能更好的保护农民工权益。具体的保护方式如下:签订劳动合同, 借助合同给予用人单位约束, 进而防止用人单位在签订合同的时候加入歧视条件, 进而达到保护农民工权益的目的;另外, 不断完善工会的维权职能, 即以国家法律法规为基础, 监督用人单位给予农民工是否发放劳动报酬等, 通过与各劳动部分的通力合作, 加以解决农民工维护问题。

  第三, 重视劳动行政部门的执法、监察工作。劳动行政部门在实际的只发过程中, 应该以《劳动监察公约》为基础, 实施独立执法, 并建立监督部门。以避免劳动监察机构不按照法律行使权力, 造成企业和劳动者的合法权益均受到损害。除此之外, 应该做好执法人员的培训工作, 提高其职业综合能力。当前我国的法人员录用体制不够完善, 录用标准比较低, 造成执法队伍的整体素质降低, 不利于行政执法工作。因此需要借鉴先进国家的优秀经验, 坚持公平、平等的原则, 不断提升劳动监察队伍的录入标准, 进而提升其执法能力。

  第四, 增加农民工的法律维权意识。在全国普法的背景下, 重视劳动权益法的宣传力度同时, 也要增加农民工的法律意识, 在详细了解劳动权利之后, 懂得使用法律进行维权, 同时在合法权益受到侵犯的时候, 也打消其不敢告以及不知告的想法, 从而提升其幸福感。另外, 重视农民工就业素质的培训工作, 增强其职业技能, 进而达到提高整体农民工的综合素质, 增加农民工的自身价值。

  三、结语

  通过对本文的分析可以得知, 农民工的劳动权益受损问题在当今的境况极其突出, 主要表现在农民工的社会保障权、平等就业权以及薪酬权利均存在不足。为此, 国家应该从以下几方面进行完善:包括不断完善劳动权益保护的法律体系、重视工会组织的作用、重视劳动行政部门的执法、监察工作、增加农民工的法律维权意识等方面进行维权, 以法律的角度, 制定劳动权益保护法、落实权益保障体系等各项工作, 方可有效保障劳动者权益。

  参考文献
  [1]张旭.农民工劳动权益保护法律问题及对策探析[J].江苏理工学院学报, 2015 (3) :18-24.
  [2]娄强.农民工劳动权益保障对策初探[J].职工法律天地:下, 2017 (5) :267-267.
  [3]刘骏欣.论农民工劳动权益保障法律问题及对策[J].经济视野, 2014 (16) :449-449.

    叶宇航.农民工劳动权益保护法律问题及对策[J].现代经济信息,2017(22):270.
    相近分类: