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最近薪酬管理答辩标题免费参考

时间:2016-08-05 来源:未知 作者:原来是喵 本文字数:2530字
  薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。下列薪酬管理答辩标题供大家参考。
 
  
 
  1、国企知识型员工的薪酬管理研究
  2、公共部门薪酬管理存在的问题及对策研究
  3、企业薪酬管理系统的设计与实现
  4、Y公司薪酬管理体系设计
  5、我国民营企业薪酬管理研究
  6、公共企业非正式员工薪酬管理改革研究
  7、基于马斯洛需求论的薪酬管理研究
  8、我国高校教师薪酬管理激励机制的研究
  9、中国职业足球运动员薪酬管理设计
  10、国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究
  11、职工薪酬准则的变迁对薪酬管理的影响研究
  12、XX公司岗位绩效薪酬管理体系的研究与设计
  13、2000年以来我国薪酬管理研究的现状与评述
  14、我国企业人力资源薪酬管理研究
  15、S公司销售人员薪酬管理诊断与再设计
  16、上海DFH公司薪酬管理体系研究
  17、KY公司薪酬管理问题及对策研究
  18、东宇公司薪酬管理问题研究
  19、企业薪酬管理研究
  20、A光伏企业薪酬管理制度研究
  21、高校绩效薪酬管理制度探究
  22、JMKX药业公司薪酬管理研究
  23、中国人寿J分公司薪酬管理体系优化设计
  24、薪酬管理公平性对组织承诺和工作绩效影响的实证研究
  25、基于激励取向的薪酬管理体系研究
  26、以战略为导向的薪酬管理--沈阳A公司薪酬管理实践
  27、YNBIT公司薪酬管理研究
  28、G物流公司全面薪酬管理体系设计
  29、广州市荔湾区公安辅警队伍薪酬管理研究
  30、薪酬管理公平性对员工工作绩效的实证研究
  31、国有企业薪酬管理标准化与流程设计
  32、Z企业薪酬管理问题研究
  33、海尔长春分公司薪酬管理体系优化设计研究
  34、医药企业营销人员薪酬管理研究
  35、基于胜任力的薪酬管理研究
  36、薪酬管理的研究与探索
  37、X公司薪酬管理体系研究
  38、CCT公司薪酬管理改进研究
  39、一汽集团富江公司薪酬管理模式及薪酬结构设计
  40、企业薪酬管理理论研究与实证分析--云南世博集团公司薪酬管理研究
  41、浅谈中小民营企业薪酬管理
  42、企业薪酬管理发展脉络考察
  43、薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响
  44、中国企业薪酬管理问题研究
  45、论现代薪酬管理的理念及其特点
  46、发达国家企业人力资源管理中的薪酬管理创新
  47、现代医院绩效与薪酬管理的相关理论探讨
  48、对知识员工的薪酬管理体系研究
  49、从薪酬福利到工作体验--以IBM等知名企业的薪酬管理为例
  50、国企薪酬管理的公有制陷阱
  51、民营企业薪酬管理误区研究
  52、试论基于医院绩效的薪酬管理之价值
  53、民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究
  54、国外绩效薪酬管理的发展脉络、趋势与热点问题
  55、论销售团队的薪酬管理问题与对策
  56、发达国家高校薪酬制度解析及对我国高校薪酬管理的启示
  57、企业薪酬管理与经营风险
  58、基于生命周期理论的战略薪酬管理体系
  59、中小企业薪酬管理策略探析
  60、实施激励型薪酬管理的探讨
  61、我国民营企业薪酬管理存在的问题及对策
  62、效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用
  63、企业战略性薪酬管理的策略研究
  64、浅谈工资制度改革与医院薪酬管理
  65、我国企业薪酬管理存在的问题及原因分析
  66、现代薪酬管理模式的选择与应用
  67、论高校教师的绩效考核与薪酬管理
  68、薪酬管理中的公平性原则探析
  69、医药企业营销人员薪酬管理研究
  70、国有企业董事会决定高管薪酬管理研究
  71、H酒店薪酬管理对员工激励的分析
  72、GHT公司员工薪酬管理改进研究
  73、中国人寿J分公司薪酬管理体系优化设计
  74、薪酬管理的研究与探索
  75、全面薪酬管理在民营企业的运用
  76、广州市荔湾区公安辅警队伍薪酬管理研究
  77、国有企业薪酬管理标准化与流程设计
  78、X公司薪酬管理体系研究
  79、CCT公司薪酬管理改进研究
  80、D高校员工薪酬管理模式研究
  81、小型连锁零售企业薪酬管理优化研究
  82、企业薪酬管理系统分析与设计
  83、吉林石化公司ERP薪酬管理系统的设计与实现
  84、我国中小企业的人力资源绩效评价与薪酬管理研究
  85、H公司薪酬管理现存问题及其对策研究
  86、A公司薪酬管理方案研究与设计
  87、企业薪酬管理中的公平问题研究
  88、高校员工薪酬管理模式研究
  89、长三角企业欠薪问题研究
  90、谈谈薪酬的公平性-----以某某企业为例
  91、谈谈薪酬的竞争性-----以某某企业为例
  92、长三角建筑企业薪酬体系研究
  93、长三角中小企业薪酬设计存在的问题与对策
  94、长三角地区薪酬竞争战略研究-----基于对X企业的调查
  95、销售人员薪酬设计存在的问题与对策-----基于对A企业的调查
  96、技术人员薪酬设计存在的问题与对策-----基于某某IT企业的调查
  97、管理人员薪酬设计存在的问题与对策-----基于某某企业的调查
  98、某某企业薪酬制度分析
  99、浅谈薪酬设计的原则-----以某某企业为例
  100、浅析薪酬结构设计问题------以某某企业为例
  101、某某企业福利研究
  102、浅析薪酬保密制度------基于某某企业薪酬保密制度调查
  103、长三角民营企业薪酬制度研究------基于某某企业的调查
  104、外资企业薪酬制度研究------基于知名外企的对比
  105、薪酬差距研究------基于某某企业的调查
  106、宽带薪酬研究------基于某某企业的调查
  107、国有企业薪酬研究------基于某某国有企业的调查
  108、公务员薪酬制度研究
  109、基于长三角地区公务员的调查
  110、高校薪酬管理问题研究
  111、LJ公司薪酬管理诊断与改进研究
  112、CHEG集团薪酬管理诊断与研究
  113、中国电信ZY公司员工全面薪酬管理
  114、A市商业银行薪酬管理改革探索
  115、我国上市公司高管薪酬管理问题分析
  116、我国民办高校教师薪酬管理研究
  117、开滦集团林西矿业有限责任公司绩效考核与薪酬管理研究
  118、JN公司薪酬管理体系设计研究
  119、ABC银行私人银行财富顾问薪酬管理体系优化设计
  120、东方酒店薪酬管理案例研究
  121、薪酬管理体系的设计与有效导入策略研究
  122、薪酬管理理论在Z公司的应用
  123、基于公平性的企业薪酬管理
  124、F银行员工薪酬管理研究
  125、云南省云海工程公司薪酬管理体系研究
  126、A公司薪酬管理体系的设计
  127、山东省HZ房地产公司营销团队薪酬管理方案优化设计
  128、K公司全面薪酬管理体系设计
  129、曙光集团公司职工医院薪酬体系与薪酬管理改进方案研究
  
  薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。希望这篇薪酬管理答辩标题对您的答辩写作有所帮助。
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