首页 | 文献求助答辩例文 | 答辩标题 | 参考文献 | 开题陈诉 | 答辩形式 | 摘要提纲 | 答辩申谢 | 答辩查重 | 答辩答辩 | 答辩发表 | 期刊杂志 | 答辩写作 | 答辩PPT
您当前的位置:365bet > 答辩摘要与答辩提纲

人力资源管理毕业答辩提纲写作方法详解

时间:2016-08-10 来源:未知 作者:原来是喵 本文字数:2085字
  有了一个好的提纲,就能纲举目张,提纲挚领,掌握全篇答辩的基本骨架,使答辩的结构完整统一,下面就列出人力资源管理答辩提纲写法,供大家参考。答辩提纲是作者构思谋篇的具体体现。我们写人力资源管理答辩需要先写出答辩提纲。在执笔前把答辩的标题和大标题、小标题列出来,再把选用的材料插进去,就形成了答辩的内容部分。


  一、答辩提纲的分类
  
  答辩提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。简单提纲是高度概括的,只提示答辩的要点,如何展开则不涉及。这种提纲虽然简单,但由于它是经过深思熟虑构成的,写作时能顺利进行。没有这种准备,边想边写很难顺利地写下去。
  
  上面所说的简单提纲和详细提纲都是答辩的骨架和要点,选择哪一种,要根据作者的需要。如果考虑周到,调查详细,用简单提纲问题不是很大;但如果考虑粗疏,调查不周,则必须用详细提纲,否则,很难写出合格的毕业答辩。总之,在动手撰写人力资源毕业答辩之前拟好提纲,写起来就会方便得多。
  
  二、毕业答辩提纲的拟定
  
  (一)拟定毕业答辩提纲的三个原则:
  
  (1)要有全局观念,从整体出发去检查每一部分在答辩中所占的地位和作用。看看各部分的比例分配是否恰当,篇幅的长短是否合适,每一部分能否为中心论点服务。比如有一篇答辩论述企业深化改革与稳定是辩证统一的,作者以浙江××市某企业为例,说只要干部在改革中以身作则,与职工同甘共苦,可以取得多数职工的理解。从全局观念分折,我们就可以发现这里只讲了企业如何改革才能稳定,没有论述通过深化改革,转换企业经营机制,提高了企业经济效益,职工收入增加,最终达到社会稳定。
  
  (2)从中心论点出发,决定材料的取舍,把与主题无关或关系不大的材料毫不可惜地舍弃,尽管这些材料是煞费苦心费了不少劳动搜集来的。有所失,才能有所得。一块毛料寸寸宝贵,舍不得剪裁去,也就缝制不成合身的衣服。为了成衣,必须剪裁去不需要的部分。所以,我们必须时刻牢记材料只是为形成自己答辩的论点服务的,离开了这一点,无论是多么好的材料都必须舍得抛弃。
  
  (3)要考虑各部分之间的逻辑关系。初学撰写答辩的人常犯的毛病,是论点和论据没有必然联系,有的只限于反复阐述论点,而缺乏切实有力的论据;有的材料一大堆,论点不明确;有的各部分之间没有形成有机的逻辑关系,这样的毕业答辩都是不合乎要求的,这样的毕业答辩是没有说服力的。为了有说服力,必须有虚有实,有论点有例证,理论和实际相结合,论证过程有严密的逻辑性,拟提纲时特别要注意这一点,检查这一点。
  
  (二)毕业答辩提纲编写方法:
  
  1.先拟标题;
  2.写出总论点;
  3.考虑全篇总的安排:从几个方面,以什么顺序来论述总论点,这是答辩结构的骨架;
  4.大的项目安排妥当之后,再逐个考虑每个项目的下位论点,直到段一级,写出段的论点句(即段旨);
  5.依次考虑各个段的安排,把准备使用的材料按顺序编码,以便写作时使用;
  6.全面检查,作必要的增删。
  
  (三)编写毕业答辩提纲注意事项:
  
  第一,编写毕业答辩提纲有两种方法:一是标题式写法。即用简要的文字写成标题,把这部分的内容概括出来。这种写法简明扼要,一目了然,但只有作者自己明白。毕业答辩提纲一般不能采用这种方法编写。二是句子式写法。即以一个能表达完整意思的句子形式把该部分内容概括出来。这种写法具体而明确,365bet:别人看了也能明了,但费时费力。毕业答辩的提纲编写要交与指导教师阅读,所以,要求采用这种编写方法。
  
  第二,提纲写好后,还有一项很重要的工作不可疏忽,这就是提纲的推敲和修改,这种推敲和修改要把握如下几点。一是推敲标题是否恰当,是否合适;二是推敲提纲的结构。先围绕所要阐述的中心论点或者说明的主要议题,检查划分的部分、层次和段落是否可以充分说明问题,是否合乎道理;各层次、段落之间的联系是否紧密,过渡是否自然。然后再进行客观总体布局的检查,再对每一层次中的论述秩序进行“微调”.
  
  第三,毕业答辩的基本结构由序论、本论、结论三大部分组成。序论、结论这两部分在提纲中部应比较简略。本论则是全文的重点,是应集中笔墨写深写透的部分,因此在提纲上也要列得较为详细。本论部分至少要有两层标准,层层深入,层层推理,以便体现总论点和分论点的有机结合,把论点讲深讲透。
  
  三、人力资源管理答辩原稿纸页数的分配
  
  写好人力资源管理答辩提纲后,要根据答辩的内容考虑篇幅的长短,文章的各个部分,大体上要写多少字。如计划写20页原稿纸(每页300字)的答辩,考虑序论用1页,本论用17页,结论用1-2页。本论部分再进行分配,如本论共有四项,可以第一项3-4页,第二项用4-5页,第三项3-4页,第四项6-7页。有这样的分配,便于资料的配备和安排,写作能更有计划。人力资源管理毕业答辩的长短一般规定为5000-6000字,因为过短,问题很难讲透,而作为毕业答辩也不宜过长,这是一般大专、本科学生的理论基础、实践经验所决定的。

本文地址:http://www.8haoshangpu.com/zhaiyaotigang/109219.html
文章摘要:人力资源管理毕业答辩提纲写作方法详解,答辩摘要与提纲,我也是打算在股票价低的时候买房大家怨气是住不起,吃得不放心,不要跑题典型的群氓思维特征!蠢钝凶顽到连基本表达情绪与思想的能力都已经退化到完全与群氓同化的地步!羞耻不?可怜不?绝亡不?,联发科神补刀,不过,以后还想不想在大陆混了?滴滴老板要钱不要脸,垃圾骗子依法打击分裂国家的行为!最好立法,取消分裂国家人的国籍!。

  人力资源管理毕业答辩通用大纲:

  一、研究背景与意义
  二、基础理论
  三、存在的问题
  四、问题成因
  五、解决对策

  以上就是有关人力资源管理答辩提纲,希望会对您的答辩写作有所帮助。

  365bet推荐:
  
  人力资源管理答辩例文大全
  人力资源毕业答辩模板
  人力资源管理答辩怎么写
  人力资源管理开题陈诉

    相近分类: